공무원스토킹 혐의로 형사처벌 받을 위기라면

 

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“그냥 걱정돼서 연락한 건데, 그게 스토킹이 될 줄은 몰랐어요.”

요즘 들어 의도하지 않은 행동이 스토킹처벌법 위반으로 이어지는 경우가 늘고 있습니다. 특히 공무원스토킹 사례에서는 개인의 행위가 직무상 또는 사적 관계에서 비롯된 것인지가 주요 쟁점이 되기도 합니다. 

 

문제는 공무원이 스토킹 혐의로 수사를 받게 되는 순간, 형사처벌뿐 아니라 징계와 인사상 불이익이 동시에 우려된다는 점입니다. 

 

단순한 감정 표현이 상대방에게 불쾌감으로 받아들여지며 고소로 이어지는 상황, 이럴 때 어떤 대응이 필요할까요.

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법무법인 홍림 24시간 법률상담 문의 안내

 

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 ✅ 성공사례 : 공무원스토킹 혐의, 범죄 인정 안 된 무혐의

최근 저희 법무법인 홍림에 의뢰해 주신 공무원 A씨는 전 직장 동료에게 연락을 지속했다는 이유로 스토킹처벌법 위반 혐의로 고소당했습니다. 

 

메시지는 하루 한두 통 정도였고, 내용도 위협적이거나 성적 불쾌감을 유발하는 것이 아니었습니다. 하지만 고소인은 이를 불안감 유발로 판단했고, A씨는 경찰의 피의자 신분으로 조사를 받게 되었습니다.

법무법인 홍림은 초기부터 사실관계에 집중했습니다. 수차례 메시지의 수, 시간대, 내용 등을 정리해 제출하였고, A씨가 특정한 관계를 유지하거나 통제를 시도하려는 의도가 없었음을 강조했습니다. 

 

경찰 단계에서 피고인의 방어 논리를 충분히 뒷받침할 수 있도록 변호인의 의견서를 조율했고, 이에 따라 검찰은 ‘범죄 성립이 어렵다’는 판단으로 혐의없음 처분을 내렸습니다. 

 

공무원의 경우, 불기소 여부는 곧바로 징계와 연결되기 때문에 초기에 사건을 잘 정리한 것이 무엇보다 중요한 포인트였습니다.

 

 

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 📌 공무원스토킹 혐의, 왜 더 신중하게 접근해야 할까

공무원이 스토킹 혐의로 피소되는 경우, 일반 민간인과는 달리 훨씬 더 심각한 여파를 동반합니다. 

 

일단 수사 대상이 되는 순간, 기관 내부에 사실이 알려질 가능성이 높고, 이는 감사, 직위해제, 징계위원회 회부로 이어질 수 있기 때문입니다. 

 

특히 교육청, 지자체, 경찰, 군무원 등 특정 직군은 이 문제가 더 민감하게 작용합니다.

스토킹처벌법은 상대방의 반복적 불안감을 핵심 요소로 삼고 있어 주관적인 판단이 개입될 여지가 많습니다. 

 

그렇기에 메시지의 수, 대화의 맥락, 관계의 정도 등을 세심하게 분석하여, 어떤 의도에서 비롯된 행동이었는지를 설명하는 것이 방어의 핵심이 됩니다. 

 

무심코 보낸 연락 한 통이 해석에 따라 스토킹이 될 수 있는 만큼, 변호인과의 초기 상담이 필수적인 이유가 여기에 있습니다.

 

 

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 📌 반복된 연락, 무조건 스토킹일까?

스토킹 혐의는 전제조건으로 '상대방의 명시적인 거부'가 있어야 합니다. 단순한 일방적 연락만으로는 성립이 어렵고, 거절의사 이후에도 반복적으로 불안감을 유발해야만 범죄로 평가될 수 있습니다. 

 

그러나 최근 판례를 보면, 단 두 번의 메시지라도 수신자가 불안감을 느끼고 문제 삼는 경우 수사가 개시되는 사례가 늘고 있습니다.

이러한 흐름 속에서 중요한 것은 ‘객관적인 근거 확보’입니다. 대화 내용, 시점, 서로의 관계, 사전 대화에서 오간 분위기 등을 정리하고, 불필요한 접촉이나 반응을 줄이는 것이 향후 수사 단계에서 유리한 정황으로 작용할 수 있습니다. 

 

실제로 저희가 담당했던 사건에서도 고소 이후 추가 연락을 일절 하지 않도록 조언하였고, 이를 통해 피고인의 태도가 성실하고 무해하다는 점을 강조할 수 있었습니다.

 

 

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 📌 기소유예? 혐의없음? 공무원에게는 하늘과 땅 차이

공무원에게는 형사사건의 종결 방식이 향후 인사에 직접적 영향을 줍니다. 

 

기소유예 역시 불기소로 분류되지만, 내부적으로는 '혐의는 인정되나 처벌을 유예한 것'으로 판단되기 때문에 경징계 또는 주의조치의 사유가 되기도 합니다. 

 

반면 혐의없음은 수사기관이 범죄 성립 자체를 인정하지 않은 결과로, 향후 인사기록에도 남지 않고 명예 회복이 가능합니다.

이렇듯 동일한 사건이라도 대응 방식과 결과에 따라 당사자의 경력, 평판, 향후 승진 가능성까지 달라질 수 있습니다. 단순히 벌금이나 처벌을 피하는 데에서 그치지 않고, 장기적인 영향까지 고려한 전략이 필요합니다. 

 

그러므로 공무원 본인이 피의자로 조사받게 되었다면, 단기간 내에 입장을 정리하고 전문 변호인의 조력을 받는 것이 필수라 할 수 있습니다.

 

 

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 ✅ 공무원스토킹, ‘초기 대응’이 전부를 좌우합니다

스토킹 혐의는 사건 자체보다 해석의 차이가 더 중요한 영역입니다. 특히 공무원이 피의자로 조사받는 경우, 그 파장은 본인의 커리어와 명예 전체에 영향을 미치게 됩니다. 

 

단순히 수사기관의 판단에 맡기는 것이 아니라, 수사 초기부터 사실관계를 정리하고 법적 해석을 바로잡는 대응이 중요합니다.

법무법인 홍림은 공무원 대상 형사사건에 풍부한 경험을 바탕으로 사건 초기부터 체계적인 전략을 수립해 드리고 있습니다. 

 

스토킹 혐의로 조사받고 있다면, 지금 바로 조력을 받아 불필요한 오해에서 벗어날 수 있도록 준비하시길 권합니다.

 

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