법무법인 홍림 형사전문변호사

최근 한 기업에서 직장동료 10명을 상대로 성적 불쾌감을 주는 언행과 신체 접촉을 한 혐의로 처벌된 사례가 있었습니다. 그는 치마를 입고 온 직장 동료에게 사진을 찍어도 되냐고 묻거나 이렇게 일을 하면 데이트 신청을 한다는 말로 상대방에게 성적 불쾌감을 주었습니다. 장난으로 한 언행인 경우에도 상대방이 그로 인해 수치심 또는 성적 불쾌감을 느꼈다면 처벌 대상이 되며 직장 내에서 발생했다면 징계 대상이 됩니다. 현대 사회에서는 성희롱에 대한 인식이 강화되어 엄중한 처벌을 내리고 있는 추세이며 직장 내에서 발생한 경우에도 결코 안심할 수 없어 신중하게 대처해야 됩니다. 과거에는 직장 안에서 성희롱을 당해도 어쩔 수 없는 일로 받아들이는 경향을 보였으나 현재는 이런 태도가 변화되고 있습니다. 현재 처벌 대상이..

직장 내 성추행 문제는 과거부터 항상 있어왔지만 문제가 생긴다고 하더라도 적극적으로 신고 하는 일이 많지 않았습니다. 이러한 일로 문제가 생기게 되면 직장 내에서의 입지나 인사 문제에 대해서 불이익이 생길까 봐 염려했기 때문입니다. 하지만 최근 성범죄에 대한 인식이 고취되면서 경각심이 상당히 올라와 있다 보니 관련 신고도 적극적으로 이뤄지고 있는 추세입니다. 아무리 자신에게 불이익이 생길 수 있다는 두려움이 있다고 하더라도 성추행, 성희롱의 문제를 적극 대응하지 않고 넘어간다면 나중에는 더욱 큰 피해와 함께 마음의 상처가 남을 수 있습니다. 그렇기 때문에 관악성추행변호사의 조력을 받아 적극적으로 대응할 수 있는 방안에 대해서 상담을 해봐야 합니다. 적극적으로 증거를 수집해야 직장 내 성추행을 당했다면 먼..