근로기준법위반 고소당했다면 당황하지 말고 이렇게 대응하세요

 

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“퇴직한 직원이 저를 근로기준법위반으로 고소했다는데, 저는 억울합니다.”

사업을 운영하다 보면, 근로자와의 갈등이 언제든 발생할 수 있습니다.

특히 임금이나 퇴직금, 휴게시간, 연장근로수당과 관련된 문제가 불거지면 근로자는 노동청에 진정을 넣거나, 형사적으로 근로기준법위반 고소를 제기할 수 있습니다.

문제는 이때 대부분의 사업주가 “설마 형사 사건으로 번질 줄은 몰랐다”며 뒤늦게 대응에 나선다는 점입니다.

하지만 근로기준법 위반은 고의성이 인정되면 벌금형이나 형사처벌로 이어질 수 있는 중대한 사안입니다.

따라서 고소장을 받았을 때 가장 먼저 해야 할 일은 ‘사실관계의 정리’와 ‘증거 확보’입니다.

감정적인 대응보다 법적 구조를 이해하고 체계적으로 대응하는 것이 사건을 빠르게 해결하는 핵심입니다.

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 근로기준법위반 고소, 어떤 경우에 성립할까

근로기준법위반 고소는 대부분 임금체불이나 퇴직금 미지급과 관련된 사건으로 시작됩니다.

사업주가 고용계약에 따라 지급해야 할 임금, 주휴수당, 연장근로수당, 연차수당 등을 지급하지 않았을 때 근로자는 이를 이유로 형사 고소를 할 수 있습니다.

또한 휴게시간 미부여, 근로계약서 미작성, 부당한 근로조건 변경, 해고 예고 위반 등도 근로기준법 위반으로 처벌될 수 있습니다.

법은 사용자의 고의가 있거나, 최소한 지급 의무를 인식하고도 이를 이행하지 않은 경우를 처벌 대상으로 규정하고 있습니다.

즉, 단순히 ‘자금 사정이 어려웠다’거나 ‘계산 착오였다’는 사유만으로 면책되기 어렵습니다.

하지만 반대로 실제로 임금을 지급했거나, 금액 산정 기준에 대해 다툼이 있었다면 형사 처벌로 이어지지 않을 가능성도 있습니다.

따라서 사건 초기부터 정확한 사실관계를 정리하고, 지급 내역과 관련 서류를 확보해야 합니다.

이 과정에서 변호사는 고소 내용과 실제 근로관계가 일치하는지를 검토하고, 불리한 부분을 보완할 대응 논리를 구성합니다.

 

 

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 임금이나 퇴직금 지급 내역이 있다면 반드시 입증해야 합니다

사업주는 임금이나 퇴직금을 지급했다면 이를 객관적으로 입증해야 합니다.

은행 이체 내역, 급여명세서, 회계장부, 문자메시지, 카카오톡 대화 등은 모두 중요한 증거가 됩니다.

많은 고소 사건에서 사업주는 “현금으로 줬다”거나 “서면은 없지만 약속했다”고 주장하지만, 형사 절차에서는 이런 진술만으로는 부족합니다.

특히 퇴직금 관련 사건의 경우, 근로자가 1년 이상 근무했는지, 근로계약서에 어떤 조건이 명시되어 있는지가 쟁점이 됩니다.

또한 일부 사업주는 퇴사 시 합의서를 작성해 “퇴직금은 정산되었다”고 명시해두었음에도, 근로자가 이후 ‘강요된 합의였다’며 고소하는 경우도 있습니다.

이럴 때는 합의 과정의 자발성을 입증해야 하며, 문서 작성 시점과 내용이 일관되어야 합니다.

변호사는 이러한 자료를 체계적으로 정리해 고소의 근거가 불명확함을 주장하고, 고의가 없음을 입증하는 데 초점을 맞춥니다.

실제로 근로기준법위반 고소 사건의 핵심은 ‘미지급의 고의성’이므로, 지급 의사를 보여주는 자료만 있어도 처벌 가능성을 크게 줄일 수 있습니다.

 

 

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 고용관계가 불분명하다면 ‘근로자성’을 따져봐야 합니다

최근에는 프리랜서, 위촉직, 외주계약 형태로 일하는 사람들과의 분쟁이 늘어나면서, 근로기준법위반 고소 사건에서도 ‘근로자성’이 주요 쟁점이 됩니다.

즉, 고소인이 과연 근로기준법상 근로자에 해당하는가를 따져야 한다는 것입니다.

실제 사례를 보면, 강사나 미용사, 보험설계사, 헬스 트레이너 등이 “사실상 근로자였다”며 퇴직금과 임금을 청구하는 경우가 많습니다.

하지만 이들이 사업주로부터 직접적인 지휘·감독을 받지 않았거나, 근무 시간과 장소를 스스로 정했다면 근로기준법이 아닌 민사상 계약관계로 볼 수 있습니다.

이럴 경우 근로기준법 위반 자체가 성립하지 않게 됩니다. 따라서 단순히 고소를 당했다고 해서 바로 범죄가 되는 것은 아닙니다.

 

변호사는 근로계약서, 거래계약서, 세금 신고 내역, 출퇴근 기록 등을 통해 근로자성이 인정되는지를 면밀히 분석하고, 형사 책임을 벗을 수 있는 근거를 마련합니다.

이 부분은 법률 전문가의 해석과 경험이 없으면 스스로 대응하기 어렵습니다.

 

 

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 조기 대응이 곧 최선의 방어입니다

근로기준법위반 고소는 단순한 민사 문제와 달리 형사처벌로 이어질 수 있는 중대한 사안입니다.

초기에 대응을 잘못하면 억울하게 벌금형이나 전과 기록이 남을 수 있습니다.

반대로, 지급의무를 다했거나 고의성이 없다는 점을 명확히 입증한다면 ‘무혐의’ 또는 ‘불기소’ 처분도 충분히 가능합니다.

사업주 입장에서는 “작은 오해가 형사 사건으로 비화되는” 상황을 막기 위해서라도 변호사의 조력이 반드시 필요합니다.

법무법인 홍림은 다수의 근로기준법위반 사건에서 무혐의와 불기소 처분을 이끌어낸 경험을 바탕으로, 수사 초기부터 체계적인 대응 전략을 제공합니다.

조사 일정 통보를 받았다면, 혼자서 진술서를 제출하기 전에 반드시 전문가와 상담하세요.

빠른 판단이 당신의 명예와 사업을 지키는 가장 확실한 방법입니다.

법무법인 홍림이 당신의 상황을 법적으로 분석하고, 억울함을 증명해 드리겠습니다.

 

 

 

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